←
Home / Klanten

A12 consultants: oplossingen in Recruitment en Interim

A12 consultants is er niet alleen voor kandidaten die op zoek zijn naar een baan binnen Cyber Security, Hightech, IT-consultancy, Management of IT, maar ook voor bedrijven die ondersteuning nodig hebben bij hun recruitmentprocessen of interimoplossingen.

Contact opnemenMeer informatie
Waarom <A12 consultants>

Een ruime keuze aan vacatures binnen verschillende vakgebieden

Wij beschikken over uitgebreide kennis van de ICT- en Technology-sector en hebben inmiddels een aanzienlijk netwerk van kandidaten en bedrijven binnen deze branche opgebouwd. Dit stelt ons in staat om adequaat advies te geven tijdens een intake voor vacatures en om te beoordelen of de gestelde wensen en eisen haalbaar zijn in de huidige markt.

Onze succesfactoren

Betrouwbaarheid

A12 Consultants kent de organisatie, de cultuur en strategie van haar klanten. Om deze reden kunnen wij kandidaten selecteren die echt passen bij de organisatie. A12 zal open communiceren over uitdagingen en beperkingen binnen het recruitmentproces.

Hierbij gaat kwaliteit van de kandidaten altijd boven kwantiteit van de kandidaten. Door een goed inzicht in de arbeidsmarkt en concurrentie kunnen wij een goed beeld scheppen van verwachtingen en de juiste aanpak voorstellen.

Transparantie

We communiceren eerlijk, transparant en duidelijk over alle belangrijke aspecten van het wervingsproces. Dit betekent heldere informatie over de rol, het salarisbereik, de verantwoordelijkheden en het verloop van het selectieproces.

A12 Consultants geeft tijdige en inhoudelijke updates aan zowel klant als kandidaat en zorgt ervoor dat verwachtingen aan beide kanten realistisch en scherp blijven. Door open te communiceren over mogelijkheden, uitdagingen en voortgang creëren wij vertrouwen en een efficiënt recruitmentproces.

Vakkennis

Bij het zoeken naar de juiste kandidaten verdiepen wij ons grondig in de inhoud van de vacature, de technische vereisten en de context van de organisatie. Hierdoor hebben wij een scherp en eenduidig beeld van het profiel waarnaar wij op zoek zijn.

Deze gerichte aanpak stelt ons in staat om sneller de juiste match te maken en binnen een kortere tijd te komen tot duurzame en succesvolle bemiddelingen tussen kandidaat en klant, met oog voor kwaliteit en lange termijn succes.

Kennis van bedrijven

A12 Consultants is continu op de hoogte van ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en begrijpt zowel de behoeften van organisaties als de drijfveren en verwachtingen van kandidaten.

Door dit actuele marktinzicht kunnen wij gericht adviseren over haalbaarheid, positionering en aanpak. Dit stelt ons in staat om klanten strategisch te ondersteunen en kandidaten te begeleiden naar functies die aansluiten bij hun ambities en expertise.

Zorgvuldige <plaatsingen> bij

Wij hebben verschillende bedrijven geholpen met onze oplossingen

Internationaal Recruitment

Wij zijn ervaren in een speciale tak van sport: Internationaal Recruitment

In de sectoren waarin wij actief zijn, is kennis en talent vaak beperkt. Wij hebben inmiddels aanzienlijke expertise opgedaan in het werven van kandidaten die in het buitenland wonen.

Wat is Internationaal Recruitment precies?

Internationaal Recruitment houdt in het werven van kandidaten buiten Nederland voor bepaalde posities. Dit gaat om rollen waar het binnen Nederland moeilijk is om passende kandidaten te vinden.

Kennis van bedrijfsprocessen voor Highly Skilled migrants

We leggen buitenlandse kandidaten duidelijk uit hoe Nederlandse organisaties werken en wat er verwacht wordt in de rol. Denk aan teamstructuren, besluitvorming en onboarding, zodat de start soepel verloopt en verwachtingen kloppen.

Kennis van belastingvoordelen voor buitenlandse medewerkers

We informeren kandidaten en klanten over relevante regelingen en fiscale voordelen die kunnen gelden bij internationale instroom. Zo maken we transparant wat dit betekent voor het nettosalaris en helpen we verrassingen te voorkomen.

Hulp bij het vinden van woonruimte voor migranten

We ondersteunen migranten bij de praktische stappen rondom huisvesting in Nederland, van zoekstrategie tot benodigde documenten. Daarmee verkorten we de doorlooptijd richting startdatum en verlagen we stress voor alle partijen.

Waarom <A12 consultants>

Recruitment binnen High-tech en Cyber Security. Veilig en betrouwbaar

A12 werkt nauw samen met de opdrachtgever gedurende het gehele proces om succesvolle resultaten te behalen.

Dit begint met het werven van kandidaten en het creëren van een helder beeld van de gewenste zoekprofielen. We zorgen ervoor dat kandidaten goed geïnformeerd zijn over de opdrachtgever voordat ze in gesprek gaan. We optimaliseren het sollicitatieproces door zowel de kandidaat als de opdrachtgever tijdig te informeren over de volgende stappen en waar nodig bij te sturen.

Na twee maanden dienstverband met de opdrachtgever, plannen we een evaluatiemoment met zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Voor personeel dat op zoek is naar een remote-work ervaring

Voor zowel internationale sollicitanten als bedrijven verzorgen wij plaatsingen binnen het juiste bedrijf.

Meer info →

Voor bedrijven die ontzorgd willen worden op het gebied van Recruitment

Samen met A12 consultants streven we naar een zekere toekomst voor uw personeel en bedrijf.

Meer info →
Veelgestelde vragen

Wij zijn er om alle onduidelijkheden uit de weg te halen

Zijn er nog meer onduidelijkheden?
Neem contact op →
info@a12consultants.nl
+31 6 234 189 58
Wat houd internationaal recruitment precies in?

Internationaal Recruitment houdt in het werven van kandidaten buiten Nederland voor bepaalde posities. Dit gaat om rollen waar het binnen Nederland moeilijk is om passende kandidaten te vinden.

Dit kan zijn in Europa en buiten Europa. Rollen die hiervoor veel in aanmerking komen zijn rollen binnen Hightech en (embedded) security. De echte tech rollen eigenlijk.

Ook kan zijn dat bij internationale klanten wij ook werven voor een van hun vestiging in het buitenland, in Spanje of in US bijvoorbeeld. A12 heeft kennis van de processen die gelden voor expats als ze naar Nederland komen.

(Verhuisregeling, 30% regeling, internationaal rijbewijs, VISA proces)

‍

Hoe werkt het proces van plaatsingen bij A12 consultants?

Normaal gesproken, begint een wervingsproces met een nieuwe aanvraag. Een Functieprofiel en benodigde competenties worden vastgesteld in een gesprek met de opdrachtgever.

Hierna wordt er een vacature opgesteld en deze wordt verspreid op de A12 site, job boards, social media. Kandidaten worden actief benaderd en aangetrokken via sollicitaties.

Het selectieproces houdt in een CV en motivatiescreening, een onlinegesprek of gesprek op kantoor met A12 Consultants. Hierna wordt een kandidaat aangeboden als hij past op de functie bij de opdrachtgever in de vorm van een CV met rapport (gespreksverslag). De opdrachtgever kiest met welke kandidaten hij in gesprek wil. Er vinden meestal twee solliticatiegesprekken plaats.

Er wordt besloten wie van de kandidaten een aanbieding zal ontvangen, soms vindt er nog een referentiecheck plaats.  Er wordt door de opdrachtgever een arbeidsovereenkomst opgesteld, deze wordt besproken en bij groen licht wordt er een startdatum bepaald en een onboarding  door de opdrachtgever opgezet. Na twee maanden heeft A12 een gesprek met kandidaat en organisatie om te bespreken hoe het gaat.

Hoeveel ervaring hebben jullie op het gebied van recruitment?

A12 Consultants bestaat inmiddels ruim 17 jaar. Daarvoor heb ik als oprichter ervaring opgedaan bij een bureau, als onderdeel van een organisatie om het team uit te breiden. Dus aan bureauzijde en aan klantzijde.

Hiermee veel ervaring opgedaan met verschillende recruitmentmethoden, interviewtechnieken, hoe om te gaan met veranderingen binnen de arbeidsmarkt en best practices. Ook vaker gevraagd bij het opstellen van processen bij opdrachtgever (Professionaliseren van recruitment, vacatureteksten, selectiecriteria en interviewvragen).

Kunnen jullie ook vergunningen regelen voor medewerkers?

Wij kunnen zorgen voor gehele VISA aanvragen van begin tot einde, en houden de betreffende kandidaat goed op de hoogte van de status van het proces. We doen dit in naam van de opdrachtgever, aangezien kandidaat bij hen in dienst komt.

Kunnen jullie ook internationale kandidaten voor ons werven?

Wij werven internationale kandidaten voor een tal van hightech en cybersecurity rollen. Dit gebeurt vaker binnen bedrijven waar beperkte beschikbaarheid van mogelijke kandidaten aanwezig is. Zij geven dit bij uitzetten van aanvraag zelf aan. A12 kan hierop ook buiten Europa actief werven.

Binnen welke branches helpen jullie bedrijven met recruitment?
  • Hightech
  • Cyber Security (Security Labs en adviesbureaus op gebied van informatiebeveiliging
  • ICT adviesbedrijven
  • Finance
  • Overheid
<Kickstart> jouw carriére

Recruitment binnen Hightech en Cybersecurity, eenvoudig & betrouwbaar

Vacatures bekijken →